Nâng lương tối thiểu vùng, điểm tựa an sinh cho người lao động Đắk Lắk

Công nhân làm việc tại một doanh nghiệp trên địa bàn Đắk Lắk – nhóm lao động trực tiếp hưởng lợi từ chính sách tăng lương tối thiểu vùng. Ảnh: NG

Điểm tựa thu nhập trong bối cảnh giá cả leo thang

Từ ngày 1/1/2026, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây được xem là một trong những điều chỉnh quan trọng của chính sách tiền lương trong giai đoạn phục hồi và ổn định kinh tế.

Theo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân khoảng 7,2%, tương ứng mức tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng, tùy từng vùng. Bên cạnh lương tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được nâng lên, qua đó mở rộng phạm vi bảo vệ đối với nhóm lao động làm việc bán thời gian, lao động thời vụ – lực lượng ngày càng phổ biến trong nền kinh tế linh hoạt và kinh tế số hiện nay.

Tại Đắk Lắk, việc áp dụng lương tối thiểu vùng được phân chia theo điều kiện phát triển và đặc thù từng địa bàn. Cụ thể, các doanh nghiệp hoạt động tại các phường Buôn Ma Thuột, Tân An, Tân Lập, Xuân Đài, Sông Cầu, Thành Nhất, Ea Kao, Tuy Hòa, Phú Yên, Bình Kiến, Đông Hòa, Hòa Hiệp và các xã Hòa Phú, Xuân Thọ, Xuân Cảnh, Xuân Lộc, Hòa Xuân được áp dụng mức lương tối thiểu vùng III, tương ứng 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ. Các xã, phường còn lại áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV, với mức 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ.

Việc phân vùng này được đánh giá là phù hợp, góp phần bảo đảm tính khả thi của chính sách, hài hòa giữa khả năng chi trả của doanh nghiệp và nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Đối với nhiều công nhân, đặc biệt là lao động nhập cư làm việc trong các khu công nghiệp, mức tăng lương dù chưa thể giải quyết triệt để khó khăn, song vẫn mang ý nghĩa thiết thực cả về vật chất lẫn tinh thần.

Chị Nguyễn Thị Thùy, công nhân may tại Khu công nghiệp Hòa Hiệp, chia sẻ: “Thu nhập của chúng tôi chủ yếu dành cho tiền thuê trọ, chi tiêu sinh hoạt và nuôi con ăn học. Lương tăng không nhiều nhưng cũng giúp đỡ áp lực phần nào. Quan trọng hơn là cảm nhận được sự quan tâm của Nhà nước, nên yên tâm gắn bó với công việc”.

Ổn định quan hệ lao động, tạo nền tảng phát triển bền vững

Không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập, chính sách tăng lương tối thiểu còn có ý nghĩa quan trọng trong việc ổn định quan hệ lao động. Thực tế cho thấy, khi mức lương không đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu, người lao động dễ rơi vào tâm lý bất an, dẫn đến tình trạng nghỉ việc đột ngột, dịch chuyển lao động tự do hoặc phát sinh tranh chấp lao động. Việc điều chỉnh lương tối thiểu kịp thời sẽ góp phần hạn chế những hệ lụy này, xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định hơn.

Theo các chuyên gia lao động, lương tối thiểu không phải là mức lương “đủ sống” cho mọi nhu cầu, mà là “ngưỡng an toàn” nhằm ngăn chặn tình trạng trả lương quá thấp. Khi ngưỡng này được điều chỉnh phù hợp với mặt bằng giá cả, người lao động có thêm động lực làm việc, nâng cao năng suất và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Về dài hạn, điều này cũng mang lại lợi ích cho chính doanh nghiệp thông qua việc giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo lại và duy trì đội ngũ lao động ổn định.

Ở góc độ vĩ mô, tăng lương tối thiểu còn góp phần kích thích tiêu dùng nội địa. Khi thu nhập của người lao động được cải thiện, sức mua tăng lên sẽ tạo động lực cho sản xuất, kinh doanh phát triển, qua đó tác động tích cực trở lại nền kinh tế. Trong bối cảnh cần củng cố thị trường trong nước như một trụ đỡ cho tăng trưởng, đây được xem là vòng tròn phát triển mang ý nghĩa lâu dài.

Tuy nhiên, để chính sách tăng lương tối thiểu thực sự đi vào cuộc sống, vai trò của các cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức công đoàn là hết sức quan trọng. Thực tế cho thấy, nếu thiếu sự giám sát chặt chẽ, vẫn có nguy cơ xảy ra tình trạng doanh nghiệp điều chỉnh lương tối thiểu nhưng đồng thời cắt giảm phụ cấp, tăng giờ làm hoặc siết chặt định mức lao động nhằm bù đắp chi phí.

Triển khai Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tại Đắk Lắk, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu công đoàn cơ sở chủ động rà soát thang, bảng lương; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể; kịp thời phản ánh, kiến nghị với cơ quan chức năng khi phát hiện dấu hiệu vi phạm.

Theo ông Nguyễn Phú Lập, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk, tăng lương tối thiểu vùng không đơn thuần là điều chỉnh một con số, mà còn phản ánh mức độ quan tâm của xã hội đối với người lao động. “Khi quyền lợi chính đáng của người lao động được bảo đảm, niềm tin được củng cố, đó chính là nền tảng quan trọng cho sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp cũng như của địa phương”, ông Lập nhấn mạnh.

Trong bối cảnh còn nhiều thách thức, chính sách tăng lương tối thiểu vùng được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát huy vai trò là điểm tựa an sinh, góp phần xây dựng thị trường lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ hơn tại Đắk Lắk.