Gia Lai: Việc nhiều, lao động không thiếu, vì sao vẫn khó tuyển?

Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán, không khí tuyển dụng tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia Lai sớm nhộn nhịp trở lại. Doanh nghiệp treo bảng thông báo tuyển người với số lượng lớn, người lao động cũng chủ động tìm kiếm cơ hội mới. Thế nhưng, đằng sau bức tranh sôi động ấy vẫn tồn tại nghịch lý: nhu cầu nhiều, lao động không thiếu, nhưng tuyển đủ người đáp ứng yêu cầu lại không dễ. 

Hơn 4.000 vị trí còn trống

Tại Khu công nghiệp Nhơn Hội, Công ty TNHH Tổng hợp Tân Đại Hưng đang đẩy mạnh tuyển dụng để phục vụ kế hoạch sản xuất năm 2026. Ông Nguyễn Quang Lập, Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty TNHH Tổng hợp Tân Đại Hưng cho biết, đơn vị ưu tiên lao động có tay nghề, tác phong công nghiệp và khả năng làm việc ổn định lâu dài. Dù đã triển khai nhiều chính sách giữ chân người lao động như thưởng lễ, Tết, hỗ trợ tiền ăn tăng ca, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, nhưng việc tuyển mới công nhân đáp ứng đúng yêu cầu vẫn gặp không ít khó khăn.

Ở lĩnh vực dịch vụ cảng biển, Công ty CP Cảng Thị Nại cũng thông báo tuyển dụng thêm nhân sự cho bộ phận kỹ thuật, lao động bốc xếp và kỹ thuật viên cơ giới vận hành xe cẩu, xe xúc, xe đào. Nhu cầu bổ sung nhân lực nhằm đáp ứng kế hoạch duy trì và mở rộng sản lượng hàng hóa qua cảng trong năm tới. Theo đại diện doanh nghiệp, sau Tết là giai đoạn quan trọng để ổn định đội ngũ lao động, bảo đảm tiến độ sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm.

Trong khi đó, tại Khu công nghiệp Long Mỹ, Công ty CP Vật tư Kỹ thuật Nông nghiệp Bình Định, đơn vị sản xuất phân bón với thương hiệu Mặt Trời Mới đang tuyển hàng chục công nhân sản xuất, cơ khí và kỹ thuật điện. Mức thu nhập được đưa ra từ 8 - 10 triệu đồng/tháng, kèm đầy đủ chế độ bảo hiểm, phúc lợi và hỗ trợ chỗ ở miễn phí cho lao động ở xa.

Theo thống kê từ các đơn vị chức năng, sau Tết có 231 doanh nghiệp đăng ký tham gia các chương trình tư vấn, giới thiệu việc làm. Trong đó, 31 doanh nghiệp trực tiếp tuyển dụng, 200 doanh nghiệp ủy quyền cho Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, với tổng nhu cầu hơn 4.000 lao động. Các ngành nghề khá đa dạng, từ sản xuất, may mặc, xây dựng, cơ khí đến công nghệ thông tin, nông nghiệp công nghệ cao và dịch vụ logistics.

Lao động tay nghề cao, đòi hỏi tất yếu

Sau Tết cũng là thời điểm nhiều lao động cân nhắc lại lựa chọn nghề nghiệp. Không ít người quyết định không quay lại nơi làm việc cũ do mức thu nhập chưa như kỳ vọng, môi trường áp lực hoặc thiếu cơ hội phát triển. Thay vào đó, họ tìm kiếm công việc ổn định hơn, có chế độ phúc lợi rõ ràng và điều kiện làm việc tốt hơn.

Chị Lê Thị Băng Tiệp, công nhân tại Khu công nghiệp Nhơn Hội, chia sẻ rằng, thu nhập là yếu tố quan trọng, nhưng không phải duy nhất. Người lao động ngày càng quan tâm đến sự ổn định lâu dài, chế độ thưởng lễ, Tết, bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và sự quan tâm thực chất từ phía doanh nghiệp. Khi cảm thấy được đảm bảo về quyền lợi và môi trường làm việc, họ mới yên tâm gắn bó.

Tuy nhiên, từ phía doanh nghiệp, yêu cầu tuyển dụng cũng ngày càng cao. Trong bối cảnh cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng nâng cao giá trị gia tăng, nhiều ngành sản xuất, chế biến áp dụng công nghệ mới, đòi hỏi người lao động phải có tay nghề, kỹ năng vận hành máy móc, khả năng thích ứng nhanh và kỷ luật lao động tốt. 

Thực tế cho thấy, sự “độ vênh” không nằm ở số lượng mà chủ yếu ở chất lượng. Một bộ phận lao động phổ thông hoặc được đào tạo chưa đúng chuyên môn gặp khó trong việc tìm công việc phù hợp. Ngược lại, doanh nghiệp cần nhân lực có kỹ năng cụ thể, nhưng nguồn cung đáp ứng được tiêu chuẩn này lại chưa nhiều.

Bên cạnh đó, không ít người lao động kỳ vọng mức lương cao hơn mặt bằng chung, trong khi năng lực thực tế chưa tương xứng với yêu cầu công việc. Điều này khiến quá trình tuyển dụng và thỏa thuận giữa hai bên kéo dài, thậm chí bỏ lỡ cơ hội.

Rõ ràng, bài toán nhân lực tại Gia Lai không còn nằm ở con số tuyển bao nhiêu người mỗi năm, mà ở việc làm thế nào để nâng chất nguồn cung lao động. Khi doanh nghiệp ngày càng chú trọng công nghệ, chuẩn hóa quy trình và nâng cao năng suất, yêu cầu về kỹ năng, kỷ luật và khả năng thích ứng cũng khắt khe hơn. Nếu đào tạo nghề không gắn sát nhu cầu thị trường, còn người lao động chưa chủ động nâng cao tay nghề, “điểm nghẽn” tuyển dụng sẽ vẫn tồn tại.

Trong bối cảnh tỉnh đặt mục tiêu tăng trưởng cao và thu hút thêm nhiều dự án sản xuất, chế biến, sự đồng hành giữa cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Chỉ khi chuỗi đào tạo - tuyển dụng - sử dụng lao động được kết nối chặt chẽ, thị trường lao động mới thực sự vận hành thông suốt, thay vì sôi động bề nổi nhưng thiếu sự tương thích ở chiều sâu.