Nhiều chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Triển khai Bộ Chỉ tiêu thống kê, xây dựng chính sách về thanh niên

Tại Hội nghị, đồng chí Mai Xuân Trường, Phó Giams đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội đã nêu giải pháp và những bài học kinh nghiệm trong công tác tham mưu cho Ủy ban Nhân dân Thành phố thực hiện quản lý Nhà nước về công tác thanh niên; việc thực hiện Chiến lược phát triển thanh niên Thành phố.

Theo đó, trong thời gian qua, Sở Nội vụ luôn cập nhật bám sát các nội dung các văn bản chỉ đạo, triển khai của Trung ương, Bộ Nội vụ, Thành ủy Hà Nội để tham mưu giúp UBND thành phố triển khai thực hiện nhiệm vụ liên quan công tác quản lý nhà nước về thanh niên và việc thực hiện chiến lược về phát triển thanh niên.

Từ những tham mưu cho UBND thành phố các văn bản liên quan đến công tác quản lý nhà nước về thanh niên, đồng chí Mai Xuân Trường đề xuất một số giải pháp trọng tâm nhằm phát huy sức mạnh của người trẻ trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá.

Theo đó, vị đại diện Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cho rằng, các tổ chức đoàn thể, đặc biệt là tổ chức Đoàn Thanh niên tăng cường phối hợp chính quyền cùng cấp trong việc tổ chức thực hiện Nghị quyết số 33/NQ-HĐND ngày 10/12/2022 của HĐND thành phố Hà Nội về Chương trình phát triển thanh niên thành phố Hà Nội giai đoạn 2021 - 2030, các Quyết định, Kế hoạch của UBND Thành phố về triển khai thực hiện nhiệm vụ, đề án, dự án… Đặc biệt, các sở, ban, ngành thành phố quan tâm lồng ghép trong Chương trình phát triển kinh tế - xã hội của ngành/ lĩnh vực nhằm tham mưu, đề xuất nhiệm vụ trọng tâm, chính sách đột phá cho thanh niên Thủ đô Hà Nội theo ngành/ lĩnh vực nhằm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu quốc gia về Chương trình phát triển thanh niên thành phố Hà Nội giai đoạn 2021 – 2030.

“Thành phố cần tiếp tục quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước (QLNN) về công tác thanh niên cho đội ngũ cán bộ chuyên trách để nâng cao kỹ năng, chất lượng tham mưu, thực thi chính sách đối với thanh niên của ngành, lĩnh vực. Các cơ quan, đơn vị cần phân công cán bộ theo dõi, phụ trách công tác QLNN về thanh niên của ngành, lĩnh vực mình làm đầu mối phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức triển khai thực hiện.

Phát huy cơ chế phối hợp liên ngành giữa các sở, ban, ngành và UBND các quận, huyện, thị xã đảm bảo hiệu quả trong thực hiện QLNN và chính sách đối với thanh niên; đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ QLNN về thanh niên của ngành, lĩnh vực và các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao tại Nghị quyết của HĐND Thành phố, Quyết định, Kế hoạch của UBND Thành phố vào tiêu chí đánh giá chấm điểm chỉ số cải cách hành chính hằng năm của các cơ quan, đơn vị”, đồng chí Mai Xuân trường nhấn mạnh.

Ngoài ra, đồng chí Mai Xuân Trường cũng đề xuất, các sở, ngành cần chủ động tham mưu UBND Thành phố kiến nghị các Bộ, ngành có hướng dẫn, triển khai thực hiện Bộ Chỉ tiêu thống kê và chế độ thống kê, làm cơ sở xây dựng dữ liệu thống kế quốc gia về thanh niên Hà Nội nhằm phục vụ công tác quản lý thông tin và xây dựng chính sách về thanh niên; Đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng để tham mưu, đề xuất các nhiệm vụ trọng tâm, chính sách đột phá cho thanh niên.

Ưu tiên đầu tư, thu hút, đãi ngộ nhân tài

Tại Hội nghị, PGS.TS Nguyễn Hoàng Hải, Phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Giám đốc ĐH Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) cho rằng, Đảng ủy, Ban Giám đốc ĐHQGHN luôn xác định nhiệm vụ không ngừng phát triển về số lượng cũng như chất lượng đội ngũ nhà khoa học trẻ và nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước, hướng tới cung cấp nguồn nhân lực tri thức bậc cao cho Thủ đô Hà Nội và cả nước… là nhu cầu cấp bách hiện nay. Trong đó vấn đề ưu tiên hàng đầu là triển khai có hiệu quả các chính sách thu hút, phát triển đội ngũ cán bộ, giảng viên trẻ tài năng.

Thời gian qua, Đảng ủy, Ban Giám đốc ĐHQGHN đã chỉ đạo xây dựng nhiều cơ chế ưu tiên đầu tư kinh phí đào tạo nhân tài trong lĩnh vực khoa học cơ bản, đặc biệt ưu tiên tập trung vào tăng cường thu hút, đãi ngộ, trọng dụng đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhà khoa học trẻ tài năng, thúc đẩy đổi mới sáng tạo.

Theo đó, ĐHQGHN đã ban hành nhiều chính sách để tạo hành lang pháp lý, hỗ trợ đơn vị cũng như đội ngũ nhà khoa học trẻ và bước đầu phát huy hiệu quả như: Chính sách thu hút nhà khoa học xuất sắc; Ươm tạo nhà khoa học trẻ; Hỗ trợ tài chính đối với cán bộ khoa học trẻ; Đầu tư cho các phòng thí nghiệm trọng điểm, trung tâm nghiên cứu trọng điểm, nhóm nghiên cứu mạnh.

Song song với những chính sách này, việc áp dụng chính sách ưu đãi đối với Trưởng nhóm nghiên cứu mạnh cấp ĐHQGHN và cấp đơn vị thời gian qua đã hỗ trợ hiệu quả cho các nhà khoa học trẻ, khiến họ yên tâm làm việc, cống hiến.

“Ngoài ra, Chính sách hỗ trợ phát triển doanh nghiệp khoa học và công nghệ (doanh nghiệp spin-off, doanh nghiệp startup) được ĐHQGHN đẩy mạnh đã tạo điều kiện thuận lợi cho các khoa học mong muốn thành lập doanh nghiệp spin-off để phát triển các nghiên cứu theo hướng ứng dụng, chuyển giao thời gian qua.

Bên cạnh đó, Chính sách hỗ trợ công bố bài báo quốc tế/patent áp dụng cho tất cả các nhà khoa học trong ĐHQGHN, đặc biệt ưu tiên đối tượng cán bộ, nhà khoa học trẻ đã khiến nhiều người có động lực phấn đấu…:, PGS.TS Nguyễn Hoàng Hải chia sẻ.

Chính sách nâng cao năng lực giảng dạy và nghiên cứu khoa học trong môi trường quốc tế được ĐHQGHN triển khai từ cuối 2023 đã thu hút được đông đảo giảng viên, nghiên cứu viên trẻ tham gia.

Ngoài ra, để thu hút nhân tài, ĐH QGHN cũng đã có những chính sách đãi ngộ đối với giảng viên và nghiên cứu viên. Với giảng viên, nghiên cứu viên hoàn thành tổng thời gian làm việc trong năm học và có số giờ nghiên cứu khoa học vượt định mức theo quy định thì được hưởng các quyền lợi…